Czy warto odkładać pieniądze w Pracowniczych Planach Kapitałowych?

Pracownicze Plany Kapitałowe to projekt rządowy wprowadzany w życie z wielkim rozmachem. Ideą powstawania tej formy oszczędzania na emeryturę, jest odkładanie małych kwot z comiesięcznej pensji. Na dodatek do emerytury składają się trzy zainteresowane strony: pracowni, pracodawca i rząd.

Grupa beneficjentów Pracowniczych Planów Kapitałowych

Program rządowy wsparcia przyszłych emerytów zaczął obowiązywać od początku 2019 roku. Jednak nie wszyscy pracujący Polacy będą mogli z niego skorzystać.  Nie obejmie np. najmniejszych firm i osób samozatrudnionych. Dotyczy tylko i wyłącznie pracowników na etacie i nie ma pewności, czy np. osoby zatrudniane przez agencje pracy i podwykonawców, będą mogły korzystać z tej formy dopłaty do przyszłej emerytury. Jeśli chodzi o pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, PPK obejmą głównie duże przedsiębiorstwa a małe i mikrofirmy nie skorzystają ze wsparcia.

Miesięczne składki na PPK

Projekt dotyczący Pracowniczych Planów Kapitałowych zakłada, że na przyszłą emeryturę pracownika składać się będzie sam zainteresowany, beneficjent, jego pracodawca i  Fundusz Pracy. Jeśli przystąpimy do PPK (a jest to dobrowolne i możemy, lecz nie musimy przystępować), wówczas co miesiąc, z naszej wypłaty będą odciągane składki w wysokości 2% pensji brutto, mniej, bo 1,5 % brutto, dopłaca pracodawca. Od tej reguły istnieją wyjątki: jeśli ktoś zarabia mniej, niż 120 % minimalnego wynagrodzenia, może wnioskować o obniżenie tej kwoty do 0,5% wynagrodzenia. Rząd z Funduszu Pracy dopłaca 20 zł każdego miesiąca. Jeszcze po przystąpieniu do PPK otrzymujemy powitalne 250 zł na konto przyszłej emerytury.

Program działa, ale przystępować można etapami

Największe przedsiębiorstwa, zatrudniające więcej, niż 250 osób, mogły przystąpić do programu już w 2019 roku. W kolejnych etapach, od stycznia 2020 do PPK włączają się średnie przedsiębiorstwa ( mające 50-250 pracowników). Od lipca 2020 roku planowane jest rozszerzenie programu na firmy zatrudniające więcej niż 20 osób. Na koniec PPK obejmą urzędników, służby publiczne i wszelkie instytucje finansowane z pieniędzy publicznych. Etapy wprowadzania PPK zostały zaplanowane jeszcze przed epidemią koronawirusa i związanym z nią kryzysem. Wiadomo, że na przestoju gospodarczym stracą wszystkie strony zainteresowane rozwojem rządowego programu emerytalnego. Do tej pory do PPK przystąpiło niecałe 40% uprawnionych. Trudno zatem powiedzieć, jak potoczą się losy programu. Jednak nawet jeśli pracownik straci pracę, pieniądze z PPK nie przepadną. Można dalej kontynuować wpłaty u kolejnego pracodawcy.

Oceń artykuł
[Suma: 0 Średnia: 0]

Podobne posty

  • Jak się starać o dofinansowanie firmy ze środków UE?Jak się starać o dofinansowanie firmy ze środków UE? Fundusze z Unii Europejskiej na rozwój działalności polskich przedsiębiorstw są dobrą możliwością, aby w odpowiedni sposób wystartować z własnym biznesem. Bowiem nie każdy młody przedsiębiorca posiada na tyle kapitału, aby móc się wybić na […]
  • Jak rozwiązać problem z nieodpowiednią obsługą klienta?Jak rozwiązać problem z nieodpowiednią obsługą klienta? Straty finansowe wynikające ze złej obsługi klienta są podstępne, trudne do zauważenia, a nawet trudniejsze do obliczenia. Ale zamiast rozpaczać trzeba zrozumieć, gdzie ukryty jest problem i jak go rozwiązać.Teraz dużo mówią o marketingu i […]
  • Pierwszy milion przed trzydziestką – czy to możliwe?Pierwszy milion przed trzydziestką – czy to możliwe? Wiele młodych osób marzy, aby zarobić swój pierwszy milion jeszcze przed osiągnięciem 30. roku życia. Jednym się to udaje, innym nie. Jaka jest więc recepta na wzbogacenie się w tak stosunkowo młodym wieku? O tym poniżej. Inwestowanie w […]
  • Zakładanie firmy – jaka pomoc z UP?Zakładanie firmy – jaka pomoc z UP? Zakładanie firmy to dla każdego nowego przedsiębiorcy niemały stres. Jest on związany nie tylko z "wielką niewiadomą", ale również z dużą ilością formalności, których trzeba dopełnić oraz z tym czy zamierzony biznes rzeczywiście się rozwinie. […]
  • Jakie są najważniejsze działania działu kadr i płac?Jakie są najważniejsze działania działu kadr i płac? Dział kadr i płac ma duże znaczenie dla sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Sektor ten dotyczy kwestii związanych z zasobami ludzkimi oraz prowadzaną przez firmę dokumentacją. Odpowiednio funkcjonujący dział kadr i prac pozwala […]