Jak dobrze motywować swoich pracowników?

W zdecydowanej większości przypadków za sukcesem każdej firmy stoją jej pracownicy. Inaczej jest w przypadku firm jednoosobowych. Dzisiaj jednak skupimy się na pracownikach, którzy w odpowiedni sposób zmotywowani będą działać na to, aby firma rozwijała się i przynosiła zyski. Wyróżniamy dwa rodzaje motywacji: pozytywne oraz negatywne.

Motywacja pozytywna

Jak sama nazwa wskazuje, tego typu motywacja kojarzy nam się z czymś dobrym. Zaliczana do najbardziej znanego nam grona czynników motywacyjnych dzieli się na motywację finansową oraz poza finansową.

Motywacja finansowa to oczywiście dodatkowe pieniądze. Nic tak nie motywuje jak pieniądze, których się nie spodziewaliśmy (np.prezent od szefa za wyrobione cele). W podmiotach stosowane są na ogół premie uznaniowe, nagrody finansowe. Firmy podczas podpisywania umowy z nowym pracownikiem bardzo często zaznaczają fakt istnienia premii, które uzależnione są od wyników finansowych.

Motywacje poza finansowe, poza płacowe to takie, które nie mają formy pieniężnej. Często wielu pracodawców zamiast żywej gotówki przekazuje swoim pracownikom bilety do kina, teatru, do ośrodków sportowych. Do bardzo popularnych należą również bony świąteczne w znacznej kwocie. Chyba wszyscy wiedzą również jakie znaczenie mają imprezy firmowe i wyjazdy integracyjne, które należą do najpopularniejszych sposobów motywacji pracowników.

Motywacja negatywna

Chyba łatwo się domyślić, że ten sposób motywacji nie jest wskazany do stosowania. Pomimo tego wielu pracodawców nadal stosuje techniki zastraszające pracowników. Do przykładowych zachowań należy groźba utraty pracy, przeniesienie na inne – gorsze stanowisko, brak premii lub obniżenie wypłaty. Chyba nikt nie chciałby być zastraszany w ten sposób. Czasem jednak widząc, że pracownik lub cały zespół nie przykłada się do pracy – można pozwolić sobie na wykonanie takich kroków. Przy czym należy pamiętać o tym, żeby nasze negatywne motywowanie pracowników nie wpłynęło na pogorszenie się atmosfery w miejscu pracy.

Oceń artykuł
[Suma: 0 Średnia: 0]

Podobne posty

  • Jak wykorzystać tkaniny wodoodporne?Jak wykorzystać tkaniny wodoodporne? Nieprzemakalność to bardzo pożądana cecha, szczególnie gdy mówimy o tkaninach zewnętrznych. Odporność na wodę i inne płyny chroni przed niekorzystnymi warunkami atmosferycznymi, ale też zwiększa odporność i funkcjonalność gotowych produktów. […]
  • Jak znaleźć pracę zdalną? Możliwości i pomysłyJak znaleźć pracę zdalną? Możliwości i pomysły Praca zdalna odmieniana jest w ostatnim czasie przez wszystkie przypadki. Trudny czas pandemii koronawirusa sprawił, że coraz więcej osób zaczęło się rozglądać za możliwościami pracy z własnego domu. Od czego zacząć i na co uważać szukają […]
  • Czy opłaca się podjąć staż z urzędu pracy?Czy opłaca się podjąć staż z urzędu pracy? Obecnie rynek pracy w Polsce jest dość niepewny. Jak wskazują statystyki nadal jest wiele bezrobotnych osób z wykształceniem wyższym, które od momentu ukończenia studiów potrafią nawet przez rok czasu poszukiwać pracy. Urząd pracy od wielu lat […]
  • Gaz dla firm – czy jest szansą na poprawę klimatu?Gaz dla firm – czy jest szansą na poprawę klimatu? Polska gospodarka wyróżnia się na tle innych krajów Europy wysokim spalaniem węgla, a co za tym idzie emisją dwutlenku węgla i innych gazów do atmosfery. Strategia Energetyczna do 2050 roku zakłada, że w naszym kraju na znaczeniu mają zyskać […]
  • Zawód dla energicznych osób – tajniki pracy wirtualnej asystentkiZawód dla energicznych osób – tajniki pracy wirtualnej asystentki Wraz z rozwojem usług internetowych, coraz więcej osób szuka pracy zdalnej. Na wysokie zarobki mogą liczyć nie tylko informatycy, ale też wirtualne asystentki i asystenci. To z pewnością zawód dla ludzi aktywnych w sieci, którzy otwarci są na […]