W wielu firmach, w szczególności w wielkich korporacjach, mówi się o kimś takim jak Lider Zespołu. Im większa firma, tym większa ilość takich osób, które mają motywować inne osoby do lepszej i bardziej skutecznej pracy. Jakie cechy powinien posiadać Lider Zespołu, aby mieć pewność, że należycie spełnia swoją funkcje?

Wzór do naśladowania

Lider Zespołu musi być człowiekiem, który powinien stanowić wzór, przykład do naśladowania. Jeżeli tak będzie, to będzie idealnym przewodnikiem dla całego zespołu. Jeżeli narzucamy ludziom nam podlegającym duże standardy, to takich samych rzeczy musimy wymagać od siebie. Jeżeli inni mają dawać z siebie wszystko, to my nie możemy być gorsi. Widząc, że my nic nie robimy i wszystko zrzucamy do wykonania na inne osoby – nie będziemy stanowili dobrego przykładu. Musimy być dla innych osób dobrą motywacją, która śmiało idzie do przodu. Postawmy sobie cel do którego jasno będziemy zmierzać. Konsekwencja w postępowaniu, realizacja postawionych założeń sprawi, że ludzie będą chcieli naśladować swojego Lidera Zespołu. Stwórzmy przed pracownikami wizję, którą jest w zasięgu ich ręki, jeżeli tylko przyłożą się w odpowiedni sposób do wykonywania swojej pracy.

Etyka i komunikacja

Skoro uczymy dzieci, że coś jest dobre i złe, to musimy tak samo stosować się w życiu. W szczególności, jeżeli mowa jest o Liderze Zespołu. Etyczne postępowanie cechuje takie osoby, które stoją na czele całego zespołu. Należy postępować dobrze, być szczerym. Jeżeli będziemy postępować w ten sposób sprawimy, że zbudujemy sobie lojalny zespół, który obdarzy nasz szacunkiem.

Lider Zespołu musi również umieć komunikować się jasno i klarownie. Wydawanie takich komunikatów, które są zrozumiałe i wartościowe sprawi, że nasi podwładni zawsze będą wiedzieli co mają robić. Wyrażajmy swoje myśli jasno i klarownie. Jednak nie tylko wydawajmy polecenia, ale na bieżąco omawiajmy wszystkie problemy, które zawsze się pojawiają. Jasna i zrozumiała komunikacja sprawi, że zespół będzie sprawnie funkcjonował.