Obecnie rynek pracy w Polsce jest dość niepewny. Jak wskazują statystyki nadal jest wiele bezrobotnych osób z wykształceniem wyższym, które od momentu ukończenia studiów potrafią nawet przez rok czasu poszukiwać pracy. Urząd pracy od wielu lat otwiera się na młode osoby, które chcą zdobyć doświadczenie zawodowe w swojej dziedzinie. Dlatego też organizowane są wszelkiego rodzaju staże. Staż z urzędu pracy uregulowany jest przez ustawę z 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 

Czym jest staż z urzędu pracy?

Staż z urzędu pracy polega na zatrudnieniu na czas określony (zazwyczaj 6 miesięcy z możliwością przedłużenia do 9 miesięcy), osoby do trzydziestego roku życia. W celu zapewnienia jej zdobycia nowego doświadczenia zawodowego. Staże są organizowane zawsze na początku roku oraz na jesieni. Charakteryzują się one tym, że wynagrodzenie wypłacane jest od skarbu państwa, a nie przez „pracodawcę”. Kolejną charakterystyczną cechą jest to, że na staż taki mogą liczyć wyłącznie osoby bezrobotne, które są ZAREJESTROWANE w urzędzie pracy. Warto także zaznaczyć, że osoba bezrobotna może udać się na staż z listy dostępnych ofert, bądź sama zaproponować pracodawcę, u którego by chciała taki staż odbywać. W tym drugim przypadku jest więcej formalności. Aczkolwiek taka możliwość jest również dostępna.

Jakie są korzyści dla bezrobotnego, który odbywa staż z urzędu pracy?

Otóż do korzyści dla bezrobotnego, odbywającego staż z urzędu pracy należy w szczególności zaliczyć takie kwestie jak:

• nabycie umiejętności praktycznych w danej dziedzinie
• zdobycie cennego doświadczenia zawodowego, dzięki któremu łatwiej będzie znaleźć pracę w przyszłości
• możliwość pobierania stypendium (około 1000 złotych „na rękę”)
• możliwość aktywizacji zawodowej
• możliwość poszerzenia sieci kontaktów zawodowych
• teoretyczne zyskanie szansy na zatrudnienie w danej branży
• możliwość dołączenia do cv ciekawej pozycji odnośnie zatrudnienia

Jakie są korzyści dla pracodawcy, który przyjmuje bezrobotnego na staż?

Do korzyści płynących dla pracodawcy z tytułu przyjęcia na staż osoby bezrobotnej można zaliczyć przede wszystkim:

• brak obciążenia finansowego firmy z tytułu przyjęcia na staż bezrobotnego, ponieważ wynagrodzenie stażowe jest wypłacane z urzędu pracy
• dodatkowa „para rąk” do pracy
• odciążenie z zakresu wykonywanych zadań w przedsiębiorstwie
• możliwość przygotowania stażysty do wykonywania zadań zgodnie ze standardami firmy w przypadku chęci zatrudnienia go na stałe po ukończonym stażu