Czy opłaca się podjąć staż z urzędu pracy?

Obecnie rynek pracy w Polsce jest dość niepewny. Jak wskazują statystyki nadal jest wiele bezrobotnych osób z wykształceniem wyższym, które od momentu ukończenia studiów potrafią nawet przez rok czasu poszukiwać pracy. Urząd pracy od wielu lat otwiera się na młode osoby, które chcą zdobyć doświadczenie zawodowe w swojej dziedzinie. Dlatego też organizowane są wszelkiego rodzaju staże. Staż z urzędu pracy uregulowany jest przez ustawę z 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 

Czym jest staż z urzędu pracy?

Staż z urzędu pracy polega na zatrudnieniu na czas określony (zazwyczaj 6 miesięcy z możliwością przedłużenia do 9 miesięcy), osoby do trzydziestego roku życia. W celu zapewnienia jej zdobycia nowego doświadczenia zawodowego. Staże są organizowane zawsze na początku roku oraz na jesieni. Charakteryzują się one tym, że wynagrodzenie wypłacane jest od skarbu państwa, a nie przez “pracodawcę”. Kolejną charakterystyczną cechą jest to, że na staż taki mogą liczyć wyłącznie osoby bezrobotne, które są ZAREJESTROWANE w urzędzie pracy. Warto także zaznaczyć, że osoba bezrobotna może udać się na staż z listy dostępnych ofert, bądź sama zaproponować pracodawcę, u którego by chciała taki staż odbywać. W tym drugim przypadku jest więcej formalności. Aczkolwiek taka możliwość jest również dostępna.

Jakie są korzyści dla bezrobotnego, który odbywa staż z urzędu pracy?

Otóż do korzyści dla bezrobotnego, odbywającego staż z urzędu pracy należy w szczególności zaliczyć takie kwestie jak:

  • nabycie umiejętności praktycznych w danej dziedzinie
  • zdobycie cennego doświadczenia zawodowego, dzięki któremu łatwiej będzie znaleźć pracę w przyszłości
  • możliwość pobierania stypendium (około 1000 złotych “na rękę”)
  • możliwość aktywizacji zawodowej
  • możliwość poszerzenia sieci kontaktów zawodowych
  • teoretyczne zyskanie szansy na zatrudnienie w danej branży
  • możliwość dołączenia do cv ciekawej pozycji odnośnie zatrudnienia

Jakie są korzyści dla pracodawcy, który przyjmuje bezrobotnego na staż?

Do korzyści płynących dla pracodawcy z tytułu przyjęcia na staż osoby bezrobotnej można zaliczyć przede wszystkim:

  • brak obciążenia finansowego firmy z tytułu przyjęcia na staż bezrobotnego, ponieważ wynagrodzenie stażowe jest wypłacane z urzędu pracy
  • dodatkowa “para rąk” do pracy
  • odciążenie z zakresu wykonywanych zadań w przedsiębiorstwie
  • możliwość przygotowania stażysty do wykonywania zadań zgodnie ze standardami firmy w przypadku chęci zatrudnienia go na stałe po ukończonym stażu
Oceń artykuł
[Suma: 0 Średnia: 0]

Podobne posty

  • Sprawca stłuczki nie ma ważnego OC? Wyjaśniamy, co się dzieje w takiej sytuacjiSprawca stłuczki nie ma ważnego OC? Wyjaśniamy, co się dzieje w takiej sytuacji Polisa odpowiedzialności cywilnej jest obowiązkowym świadczeniem. Zdarza się jednak, że kierowcy zaniedbują obowiązek posiadania ważnego pakietu. Warto wiedzieć, co zrobić, gdy sprawca stłuczki nie ma należytego OC. UFG Firmy, oferujące […]
  • Jak wykorzystać tkaniny wodoodporne?Jak wykorzystać tkaniny wodoodporne? Nieprzemakalność to bardzo pożądana cecha, szczególnie gdy mówimy o tkaninach zewnętrznych. Odporność na wodę i inne płyny chroni przed niekorzystnymi warunkami atmosferycznymi, ale też zwiększa odporność i funkcjonalność gotowych produktów. […]
  • Zarządzanie firmowymi finansami – na co zwrócić uwagę?Zarządzanie firmowymi finansami – na co zwrócić uwagę? Planowanie firmowych finansów nie jest tak łatwym zadaniem, jak mogłoby się wydawać. Przewidywanie kosztów, zysków, środków przeznaczanych na reklamę czy na dalsze firmowe inwestycje - to wszystko rzeczy, nad którymi trzeba zapanować. Jak to […]
  • Samozatrudnienie – trudny czas pandemiiSamozatrudnienie – trudny czas pandemii Sytuacja na świecie wygląda niepokojąco, pandemia stała się poważnym problemem dla wielu środowisk. Przede wszystkim dla wielu osób kłopotliwe stało się organizowanie życia zawodowego, w tym okresie. W wielu branżach można mówić o poważnym […]
  • Czym charakteryzuje się spółka komandytowa?Czym charakteryzuje się spółka komandytowa? Spółka komandytowa należy do kategorii spółek osobowych. Jej główną cechą jest trwały skład spółki, jak również brak wyodrębnionych organów prowadzących sprawy spółki. Czym jest spółka komandytowa? Spółka komandytowa jest dobrym […]