Na jakich zasadach przedsiębiorca może wziąć stażystę z UP?

W naszym kraju jest w dalszym ciągu wiele takich osób, które mimo zdobycia wykształcenia w danej dziedzinie mają problem ze znalezieniem pracy w swoim zawodzie. Z tym problemem w szczególności znajdują się absolwenci studiów wyższych. Urząd pracy, aby zniwelować ten proponuje specjalne staże. Z jednej strony są one oczywiście dobre, ponieważ mają na na celu podniesienie kompetencji zawodowych danego człowiek, aczkolwiek z drugiej strony mogą być one wyzyskiem. Bowiem stażysta za 8 godzin pracy przez 5 dni w tygodniu dostaje o połowę mniej wynagrodzenia niż normalny pracownik, a jego zadania służbowe nie są zaniżone względem pracowników odbywających pracę na cały etat. 

Dlaczego osoby wykształcone korzystają z możliwości odbycia stażu z UP?

Jak już powyżej zostało wspomniane wiele osób po zdobyciu wykształcenia nadal pozostaje osobami bezrobotnymi. Wpływ na to zjawisko ma zapewne wiele czynników między innymi są to:  brak znajomości, brak odpowiednich predyspozycji komunikacyjnych, jak również brak wystarczającej ilość doświadczenia zawodowego. Dlatego też dla takich osób powstały staże z urzędu pracy.

Co trzeba zrobić, aby pozyskać stażystę z urzędu pracy?

Otóż, aby pozyskać stażystę z urzędu pracy należy w pierwszej kolejności prowadzić działalność gospodarczą przez okres przynajmniej jednego roku. Bowiem to wtedy przedsiębiorca może się starać o dodatkową osobę do pracy, która nie będzie obciążała jego kosztów. Należy także pamiętać, że biorąc stażystę do naszej firmy nie jesteśmy zobowiązani wypełniać za nią żadnych formalności, ani martwić się o jej ubezpieczenie, ponieważ wszystkie te kwestie leżą w zadaniach urzędu pracy. Jedynym zobowiązaniem, jakie ma “pracodawca” w stosunku do stażysty to, aby po ukończeniu 6-miesięcznego stażu stażu, zatrudnić taką osobę na okres trzech dodatkowych miesięcy. W okresie tym (trzech dodatkowych miesięcy) pracodawca jest zobowiązany wypłacać minimalne wynagrodzenie zasadnicze stażyście. Oczywiście po upływie tego czasu, przedsiębiorca może wziąć nowego człowieka na staż, którego wynagrodzenie również będzie sponsorował urząd pracy.

Oceń artykuł
[Suma: 0 Średnia: 0]

Podobne posty

  • Outsourcować czy zatrudniać specjalistów IT?Outsourcować czy zatrudniać specjalistów IT? Pierwotny model firmy zakładał, że wszystkie zatrudnione osoby spotykają, oraz wykonują swoją pracę w jednym miejscu, zwykle w jednym budynku, pracując w wyznaczonych przez firmę godzinach, dzieląc się na poszczególne działy, oraz następnie […]
  • Jak zmotywować się do pracy w domu?Jak zmotywować się do pracy w domu? Obecnie sytuacja na świecie zmusiła wiele osób do całkowitej zmiany swojego życia zawodowego. Okazało się, że wiele osób może pracować zdalnie z własnego domu. Takie rozwiązanie ma bardzo wiele zalet, ale też sporo wad. Jedną z nich jest brak […]
  • Jak zostać dobrym adowkatem?Jak zostać dobrym adowkatem? Zawód adwokata jest jednym z najbardziej prestiżowych zawodów. Z roku na rok osób na uczelniach wyższych, które chciałaby w przyszłości wykonywać ten zawód przybywa.  Pierwsze kroki, aby stać się adwokatem Otóż w pierwszej kolejności należy […]
  • Czy opłaca się podjąć staż z urzędu pracy?Czy opłaca się podjąć staż z urzędu pracy? Obecnie rynek pracy w Polsce jest dość niepewny. Jak wskazują statystyki nadal jest wiele bezrobotnych osób z wykształceniem wyższym, które od momentu ukończenia studiów potrafią nawet przez rok czasu poszukiwać pracy. Urząd pracy od wielu lat […]
  • Wirtualne biuro – sposób na oszczędny biznes w czasach kryzysuWirtualne biuro – sposób na oszczędny biznes w czasach kryzysu Wirtualne biura działają w wielu miastach po to, by odciążyć przedsiębiorców. Mają dwa zasadnicze profile działalności. Jednym z nich jest wirtualny adres, czyli możliwość zarejestrowania firmy w atrakcyjnej lokalizacji za niską cenę. Drugi […]