Na jakich zasadach przedsiębiorca może wziąć stażystę z UP?

W naszym kraju jest w dalszym ciągu wiele takich osób, które mimo zdobycia wykształcenia w danej dziedzinie mają problem ze znalezieniem pracy w swoim zawodzie. Z tym problemem w szczególności znajdują się absolwenci studiów wyższych. Urząd pracy, aby zniwelować ten proponuje specjalne staże. Z jednej strony są one oczywiście dobre, ponieważ mają na na celu podniesienie kompetencji zawodowych danego człowiek, aczkolwiek z drugiej strony mogą być one wyzyskiem. Bowiem stażysta za 8 godzin pracy przez 5 dni w tygodniu dostaje o połowę mniej wynagrodzenia niż normalny pracownik, a jego zadania służbowe nie są zaniżone względem pracowników odbywających pracę na cały etat. 

Dlaczego osoby wykształcone korzystają z możliwości odbycia stażu z UP?

Jak już powyżej zostało wspomniane wiele osób po zdobyciu wykształcenia nadal pozostaje osobami bezrobotnymi. Wpływ na to zjawisko ma zapewne wiele czynników między innymi są to:  brak znajomości, brak odpowiednich predyspozycji komunikacyjnych, jak również brak wystarczającej ilość doświadczenia zawodowego. Dlatego też dla takich osób powstały staże z urzędu pracy.

Co trzeba zrobić, aby pozyskać stażystę z urzędu pracy?

Otóż, aby pozyskać stażystę z urzędu pracy należy w pierwszej kolejności prowadzić działalność gospodarczą przez okres przynajmniej jednego roku. Bowiem to wtedy przedsiębiorca może się starać o dodatkową osobę do pracy, która nie będzie obciążała jego kosztów. Należy także pamiętać, że biorąc stażystę do naszej firmy nie jesteśmy zobowiązani wypełniać za nią żadnych formalności, ani martwić się o jej ubezpieczenie, ponieważ wszystkie te kwestie leżą w zadaniach urzędu pracy. Jedynym zobowiązaniem, jakie ma “pracodawca” w stosunku do stażysty to, aby po ukończeniu 6-miesięcznego stażu stażu, zatrudnić taką osobę na okres trzech dodatkowych miesięcy. W okresie tym (trzech dodatkowych miesięcy) pracodawca jest zobowiązany wypłacać minimalne wynagrodzenie zasadnicze stażyście. Oczywiście po upływie tego czasu, przedsiębiorca może wziąć nowego człowieka na staż, którego wynagrodzenie również będzie sponsorował urząd pracy.

Oceń artykuł
[Suma: 0 Średnia: 0]

Podobne posty

  • Czy kredyt spłacany we frankach to wyrok czy szansa na wysokie odszkodowanie?Czy kredyt spłacany we frankach to wyrok czy szansa na wysokie odszkodowanie? Kredyty frankowe największą popularnością cieszyły się kilkanaście lat temu. Niskie oprocentowanie, niewygórowane wymagania co do zdolności kredytowej i ogólna dostępność to wszystko sprawiło, że kredyty we frankach były najczęściej wybierane […]
  • Korzyści leasingu – to warto wiedzieć!Korzyści leasingu – to warto wiedzieć! Leasing jest dla firm jedną z najpopularniejszych form finansowania zakupu m.in pojazdów, sprzętu komputerowego i maszyn. Skąd wynika duże zapotrzebowanie przedsiębiorców na taką usługę? I jakie niesie ona za sobą korzyści? Przegląd zalet […]
  • Coaching jako nowe narzędzie biznesoweCoaching jako nowe narzędzie biznesowe Coaching w Polsce rozwija się bardzo dynamicznie. Moda na tego typu działania przywędrowała do nas zza wielkiej wody. Coaching biznesowy wykorzystywany jest w wielu krajach w Ameryce przez zdecydowaną większość firm. Czym ono jest i dlaczego […]
  • Pracuj skąd chcesz – zostań cyfrowym nomadąPracuj skąd chcesz – zostań cyfrowym nomadą W dzisiejszym świecie technologie komunikacji zdalnej są już tak dalece rozwinięte, że nie tylko możemy pracować z domu, ale, tak naprawdę, niemal z każdego miejsca na kuli ziemskiej. Korzystają z tego cyfrowi nomadzi – ludzie, którym […]
  • Sprawca stłuczki nie ma ważnego OC? Wyjaśniamy, co się dzieje w takiej sytuacjiSprawca stłuczki nie ma ważnego OC? Wyjaśniamy, co się dzieje w takiej sytuacji Polisa odpowiedzialności cywilnej jest obowiązkowym świadczeniem. Zdarza się jednak, że kierowcy zaniedbują obowiązek posiadania ważnego pakietu. Warto wiedzieć, co zrobić, gdy sprawca stłuczki nie ma należytego OC. UFG Firmy, oferujące […]