Umowa o pracę – z czym to się wiąże?

Umowa o pracę należy do najbardziej pożądanych umów przez potencjalnych pracowników. Bowiem to właśnie dzięki zatrudnieniu na umowę o pracę, pracownik ma stabilność zatrudnienia. 

Czym jest umowa o pracę?

Umowa pracę jest to nic innego, jak czynności prawna, która polega na złożeniu zgodnych oświadczeń woli zarówno przez pracodawcę, jak i przez pracownika. W oświadczeniu tym, pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy w określonym miejscu i czasie na rzecz pracodawcy. Umowa o pracę może być zawarta na czas nieokreślony, określony, na okres próbny, na okres wykonywania określonej pracy, jak również w celu przygotowania zawodowego. Umowa o pracę musi również zostać zawarta na piśmie. Musi zostać ona podpisana najpóźniej w dniu przystąpienia pracownika do wykonywania czynności zawodowych.

Jakie elementy musi zawierać umowa o pracę?

Otóż do elementów, które musi zawierać umowa o pracę należy zaliczyć:

  • datę oraz miejsce zawarcia umowy
  • rodzaj umowy o pracę (czyli na przykład określenie czy jest to umowa o pracę na czas określony, bądź na czas nieokreślony)
  • dane pracodawcy
  • dane pracownika (imię i nazwisko, data urodzenia, numer pesel, miejsce zamieszkania)
  • system czasu pracy (np, system weekendowy, system skróconego tygodnia pracy itp.)
  • miejsce wykonywania pracy
  • wynagrodzenie brutto (aczkolwiek, gdy kwestia ta zostanie pominięta w umowie o pracę to nie powoduje to nieważności umowy)
  • termin rozpoczęcia pracy

Rodzaje wypowiedzenia umowy o pracę

Do rodzajów wypowiedzenia umowy o pracę należy zaliczyć:

  • rozwiązanie za porozumieniem stron – rodzaje ten charakteryzuje się swobodą dla obu stron umowy w wyznaczeniu terminu zaprzestania pełnienia obowiązków służbowych przez pracownika. Natomiast w przypadku braku wskazania takiego terminu umowa zostaje rozwiązana w dniu zawarcia porozumienia.
  • rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem – okres wypowiedzenia jest uzależniony od rodzaju umowy o pracę i okresu, na jaki została zawarta. Bowiem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres próbny nie przekraczający 2 tygodni to okres wypowiedzenia wynosi 3 dni. W sytuacji, gdy okres próbny wynosił 2 tygodnie to okres próbny będzie wynosił 1 tydzień. Natomiast, gdy okres próbny wynosił 3 miesiące to okres wypowiedzenia będzie wynosił 2 tygodnie.
  • rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia – czyli wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym. Takie rozwiązanie umowy powinno wskazywać konkretną przyczynę.
  • rozwiązanie umowy po upływie czasu, na jaki została zawarta
  • rozwiązanie umowy z dniem pracy, na jaki została zawarta
Oceń artykuł
[Suma: 0 Średnia: 0]

Podobne posty

  • Archetyp marki – co dawni bohaterowie mają wspólnego z dzisiejszymi firmami?Archetyp marki – co dawni bohaterowie mają wspólnego z dzisiejszymi firmami? Podobnie jak charyzmatyczni przywódcy, silne marki posiadają określoną tożsamość - zestaw cech oraz wartości, jakimi kierują się we wszystkich działaniach. Potrafią zaspokajać potrzeby i wywoływać emocje. Dzięki temu są wiarygodne, a […]
  • Zakładanie firmy – jaka pomoc z UP?Zakładanie firmy – jaka pomoc z UP? Zakładanie firmy to dla każdego nowego przedsiębiorcy niemały stres. Jest on związany nie tylko z "wielką niewiadomą", ale również z dużą ilością formalności, których trzeba dopełnić oraz z tym czy zamierzony biznes rzeczywiście się rozwinie. […]
  • Jak usprawnić działanie sklepu internetowego?Jak usprawnić działanie sklepu internetowego? W dobie dzisiejszych czasów coraz więcej osób decyduje się na założenie sklepu internetowego. Bowiem wiąże się z tym obniżenie kosztów prowadzonej działalności, jak również możliwość dotarcia do większego grona potencjalnych klientów. Czym […]
  • Czym charakteryzuje się spółka z ograniczoną odpowiedzialnościąCzym charakteryzuje się spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Na polskim rynku jest wiele spółek. Aczkolwiek do jednej z najczęściej wybieranych przez przedsiębiorców jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Czym jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością? Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością […]
  • Samozatrudnienie – trudny czas pandemiiSamozatrudnienie – trudny czas pandemii Sytuacja na świecie wygląda niepokojąco, pandemia stała się poważnym problemem dla wielu środowisk. Przede wszystkim dla wielu osób kłopotliwe stało się organizowanie życia zawodowego, w tym okresie. W wielu branżach można mówić o poważnym […]